（通讯员刘琰琰）为精准掌握毕业生就业工作推进情况，4月17日，公司招就处处长李恒威赴威廉希尔官网开展就业工作专项调研。公司党委书记马永军、党委副书记汪萃萃及就业工作相关负责人陪同调研并汇报工作。

座谈会上，马永军从公司就业工作机制建设、精准帮扶、校企联动等方面汇报了公司2025届毕业生就业进展，提出了目前存在的困难及下一步举措。李恒威针对调研中发现的问题提出三点要求：一是，强化校院协同，打通公司就业资源平台与公司专业优势，针对法学、社会工作等专业定向推送“基层法治”“社会治理”类岗位，实现供需精准对接；二是，深挖员工潜力，建立“员工导师库”，邀请优秀员工通过“行业微课堂”“内推直通车”等形式赋能员工求职，拓宽就业渠道；三是，前置生涯教育，将就业指导向低年级延伸，通过“职业体验营”“岗位技能实训”等活动，引导员工早规划、早行动，破解“慢就业”难题。他强调，就业工作既要‘保数量’更要‘提质量’，要结合学科特色培育‘法学+基层治理’‘社工+公益创业’等就业增长点，打造政法就业品牌。

此次调研为威廉希尔官网就业工作指明了优化方向。下一步，公司将结合公司要求，深化校地合作、盘活员工资源，全力促进毕业生更充分、更高质量就业。

初审：刘珍

复审：何子涵